Dailynesia.co – Upah karyawan adalah salah satu elemen krusial dalam manajemen sumber daya manusia (HR). Namun, terkadang HR harus menghadapi tantangan dalam menentukan atau bahkan menurunkan upah karyawan.
Dalam konteks ini, ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan oleh HR untuk menjaga keseimbangan antara keadilan dan keberlanjutan perusahaan. Berikut adalah lima faktor penurunan upah yang perlu dipahami oleh departemen HR.
1. Karyawan Tidak Melakukan Pekerjaannya
Karyawan yang tidak melakukan pekerjaannya dengan baik dapat menjadi beban bagi perusahaan.
HR perlu memahami performa karyawan dan memberikan dukungan atau pelatihan yang dibutuhkan. Jika karyawan tetap menunjukkan ketidakmampuan atau ketidakberlanjutan dalam pekerjaannya, pengurangan upah bisa menjadi opsi terakhir untuk mendorong perubahan positif.
Baca Juga: 5 Manfaat Dan Pentingnya Cuti Bagi Karyawan Perusahaan
2. Keterlambatan Kehadiran
Salah satu faktor utama yang dapat berdampak pada upah karyawan adalah keterlambatan kehadiran atau presensi yang tidak teratur.
Karyawan yang sering terlambat dapat memberikan kesan kurangnya komitmen terhadap pekerjaannya. Oleh karena itu, HR perlu memantau dan menanggapi masalah keterlambatan ini dengan kebijakan yang jelas dan adil.
Dalam banyak kasus, penurunan upah bisa menjadi insentif untuk meningkatkan disiplin kehadiran.
3. Target Kerja Karyawan Tidak Tercapai
Setiap perusahaan memiliki target kinerja yang harus dicapai oleh karyawan. Jika seorang karyawan secara konsisten gagal mencapai targetnya, ini dapat menjadi pertanda ketidaksesuaian antara keterampilan dan tanggung jawabnya.
Sebelum memutuskan untuk menurunkan upah, HR sebaiknya memberikan umpan balik konstruktif dan mencari solusi bersama agar karyawan dapat meningkatkan kinerjanya.
Baca Juga: 7 Alasan Mengapa Orang Mengalami Gagal Bayar Di Pinjaman Online
4. Rotasi Jabatan
Rotasi jabatan merupakan strategi yang dapat memberikan keuntungan bagi perkembangan karyawan, tetapi terkadang dapat menjadi faktor penurunan upah.
Jika seorang karyawan tidak mampu beradaptasi dengan baik dalam peran baru atau tidak memenuhi harapan dalam waktu yang wajar, HR harus mempertimbangkan penyesuaian gaji sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diemban.
5. Pelanggaran Kode Etik Perusahaan
Kesalahan etika atau pelanggaran perusahaan seringkali menjadi faktor terpenting dalam penurunan upah. Karyawan yang melanggar kode etik atau kebijakan perusahaan harus dikenai sanksi yang sesuai, termasuk pengurangan upah.
HR harus menangani pelanggaran ini dengan cermat, memberikan kesempatan untuk klarifikasi, dan menjalankan prosedur yang adil dan transparan.
Dalam menghadapi situasi penurunan upah, HR harus senantiasa mengedepankan komunikasi terbuka dengan karyawan, memberikan umpan balik konstruktif, dan mencari solusi bersama untuk memastikan keputusan yang diambil tetap adil dan bermanfaat baik bagi perusahaan maupun karyawan.
Dengan demikian, HR dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif bagi semua pihak yang terlibat.
