Salah satu faktor utama yang dapat berdampak pada upah karyawan adalah keterlambatan kehadiran atau presensi yang tidak teratur.
Karyawan yang sering terlambat dapat memberikan kesan kurangnya komitmen terhadap pekerjaannya. Oleh karena itu, HR perlu memantau dan menanggapi masalah keterlambatan ini dengan kebijakan yang jelas dan adil.
Dalam banyak kasus, penurunan upah bisa menjadi insentif untuk meningkatkan disiplin kehadiran.
3. Target Kerja Karyawan Tidak Tercapai
Setiap perusahaan memiliki target kinerja yang harus dicapai oleh karyawan. Jika seorang karyawan secara konsisten gagal mencapai targetnya, ini dapat menjadi pertanda ketidaksesuaian antara keterampilan dan tanggung jawabnya.
Sebelum memutuskan untuk menurunkan upah, HR sebaiknya memberikan umpan balik konstruktif dan mencari solusi bersama agar karyawan dapat meningkatkan kinerjanya.
Baca Juga: 7 Alasan Mengapa Orang Mengalami Gagal Bayar Di Pinjaman Online
